Bài khoá luận tốt nghiệp “Nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực văn phòng tại Công ty TNHH Mektec Manufacturing Việt Nam ” tập trung vào việc nghiên cứu thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực văn phòng, từ đó đưa ra đề xuất nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực văn phòng tại Công ty. Cụ thể, Chương 1 tác giả đã nghiên cứu cơ sở lý luận chung về văn phòng và các khái niệm, vai trò của tuyển dụng nhân lực, các tiêu chí đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng nhân lực văn phòng …. Từ những cơ sở ở chương 1, chương 2 tác giả đi vào nghiên cứu chi tiết thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực văn phòng tại Công ty TNHH Mektec Manufacturing Việt Nam, đánh giá các tiêu chí đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng nhân lực văn phòng,…; từ đó chỉ ra được những ưu điểm, hạn chế còn tồn tại và nguyên nhân dẫn đến những hạn chế đó. Cuối cùng, dựa trên những phân tích và đánh giá trên, tại chương 3 tác giả đã đưa ra đánh giá chung và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty. Từ khoá: văn phòng, tuyển dụng, nguồn nhân lực, tuyển dụng nguồn nhân lực

Từ khóa:

KLTN Quản trị văn phòng K14